HR innováció

Hogyan tehetnénk a vállalat működését még hatékonyabbá? Egy általános kérdés, mely lassan klisévé válik, mégis nagyon fontos, hogy van-e rá kész válaszunk! A HR területre sok cégnél úgy tekintenek, mint a szükséges rosszra, mely lényegében csak viszi a pénzt. De valóban így van ez? Gondoljunk bele…

Az EMBER a vállalat motorja!!!

És hogy ez az ember kicsoda, mennyire felkészült, milyen értéket teremt, mennyibe kerül a vállalatnak – ez mind-mind a HR területtől függ! Létezik olyan, hogy HR innováció? Természetesen! Hiszen itt kell a leginkább fejlődni, hogy a többi funkcióterület igényeit megfelelően lehessen kielégíteni és valóban a legmegfelelőbben kezeljük cégünk legértékesebb elemét – AZ EMBERT!

A legfontosabb HR funkciók, ahol a legmodernebb megoldásokra van szükség:

• Toborzás, kiválasztás
• Képzés, fejlesztés
  
• Karriertervezés, utánpótlás-biztosítás
  
• Értékelés, teljesítményértékelés, vezetői értékelés
  
• Nyilvántartások – dolgozók és állásra jelentkezők
  
• HR controlling
  
• Hatékony bérezés – CAFETERIA rendszerek
  
• Dolgozói elégedettségi vizsgálatok
  

Ezek mindegyikében tudunk Önnek olyan fejlesztési javaslatot adni és konkrét megoldást kidolgozni, mellyel jelentős költségeket takaríthat meg! Ezek mind elemei a HR innovációnak!

Informatika a HR szolgálatában

Az informatika jelentős szerepet játszik a HR tevékenységek hatékony lebonyolításában is. Szervezetünk is számos megoldást dolgozott ki, melyek kihasználják korunk lehetőségeit. PHP, .NET, FLASH alapú rendszerek fejlesztésével lehet kiegészíteni vagy akár felépíteni a szükséges vállalati megoldásokat.

Értékelő rendszerek - ki nem bányászott drágakövek

Az elektronikus alapú értékelő rendszerek, melyek számos közvetlen előnyt kínálnak:

• Hiteles visszajelzés a kollégák pillanatnyi felkészültségéről
• Választ kaphatunk, hogy várhatóan milyen teljesítményt hozhat a kitöltő munkájában
  
• Eredménynövekedés
  
• Megmutatja az erős pontokat és az illető legmegfelelőbb helyét a szervezetben
  
• Megmutatja a fejlesztendő pontokat, hogy célirányosan lehessen képezni
  
• Tréning/képzési szükségletek pontos felmérése
  
• A kiválasztásban alkalmazva csökkenti a kockázatot és megelőzheti a fluktuációt
  
• Költségcsökkentés elérése a megfelelő kollégák kiválasztásával
  
• Riportolható a vezető(k) által, ezáltal közvetlen ellenőrzést biztosít
• Azonnali reagálás válik lehetővé

Több területen is jelentős segítséget nyújt: képzés, kiválasztás, teljesítményértékelés, motiváció. Emellett ezek a rendszerek nem standard megoldások, hanem minden esetben testre- és cégreszabottak, figyelembe véve a pillanatnyi igényeket. Ezek megváltozása esetén a rendszer rugalmasan változtatható.

360 fokos vezetői értékelés

Az értékelő rendszerek egy speciális csoportját jelentik a 360 fokos vezetői értékelések. Melyik topmenedzser ne lenne kíváncsi a középvezetők teljesítményére? De az önfejlesztés vágya is motiváló lehet egy ilyen vizsgálat lefolytatására! Ezzel a megoldással egy négydimenziós visszajelzés-rendszer jön létre, melynek keretében az önértékelésen túl a felettesek, beosztottak és az azonos szinten lévő kollégák is értékelik az alanyt. Ezzel bezárul a kör és nehéz ennél hatékonyabb megoldást találni a korrekt és pártatlan értékítéletre.

A legfontosabb előnyök:

• Több forrásból származó tökéletesebb visszajelzés
• Vezetőim erős és gyenge pontjainak megismerése
  
• A szervezeten belüli képességek felmérése egyénileg és együttesen
  
• A vezetők alkalmasságának megítélése lehetségessé válik objektív módon
  
• Személyes- és szervezeti teljesítményfejlesztés
  
• Karrierfejlesztés felelőssége – sztárok megtalálása
  
• Csökkenti a diszkriminációs kockázatot
  
• Képzési, fejlesztési szükségletek felmérése
  

Az értékelő rendszerünk alapját a hazai és a nemzetközi piacokon elvégezett benchmarking eredményeképpen készített adatbázis adja. Ezen adatbázisban három kompetencia szintet különböztetünk meg, melyeket fő-, al- és részkompetenciáknak definiálunk. 55 fő, 306 al- és 918 részkompetenciát azonosítottunk. Ezekből állítjuk össze minden esetben cégspecifikusan a legjobban illeszkedő értékelő rendszert.

Ugyancsak a kor legmodernebb technológiáit és módszereit használjuk elektronikus képzési megoldásaink kidolgozásakor. Ennek részleteiről olvashat a képzések között, ha ide kattint.

Tudjon meg többet komplex HR koncepciónkról és lépjen velünk kapcsolatba!

Velünk nemcsak hatékonyabb lesz a HR – olcsóbb is!